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El departamento de recursos humanos, como eje transversal dentro de la empresa, para la toma de decisiones, en las zonas rurales: análisis de la situación en el Cantón de Pococí
Se realizó una evaluación sobre la función de los Departamentos de Recursos Humanos en 19 empresas, para medir la importancia de los mismos como eje transversal, para la toma de decisiones, en las zonas rurales, analizando la situación de las empresas en el Cantón de Pococí. Se entrevistó a 19 Geren...
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| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | 学位論文 図書 |
| 言語: | Spanish |
| 出版事項: |
Estados Unidos:
ULACIT
2006
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| 主題: | |
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| 260 | 4 | |b ULACIT |c 2006 |a Estados Unidos: | |
| 300 | 4 | |a 13 p | |
| 500 | 4 | |a Proyecto final de graduación para optar por el grado académico de Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos | |
| 502 | 4 | |a Nota: 90 | |
| 520 | 4 | |a Se realizó una evaluación sobre la función de los Departamentos de Recursos Humanos en 19 empresas, para medir la importancia de los mismos como eje transversal, para la toma de decisiones, en las zonas rurales, analizando la situación de las empresas en el Cantón de Pococí. Se entrevistó a 19 Gerentes o Encargados de Departamento RRHH y a 10 empleados de cada empresa. El Grado de satisfacción reportado por los empleados es mediano, lo cual contrastó con la opinión que los Gerentes manifestaron. Se plantean recomendaciones a partir de un análisis de los factores que podrían estar influyendo en los resultados | |
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