Desarrollo de una estrategia de capacitación que contribuya a incrementar los niveles de motivación en la dirección de apoyo legal del Ministerio de Seguridad

Mostrar otras versiones (1)

Motivación. El individuo y la motivación. Motivación: ¿cómo provocarla? Aprendizaje de la motivación. Factores motivacionales. Motivación y conducta. Motivadores de la conducta. Motivación e individualidad. Estrategias para motivar. La teoría motivacional de Maslow. Motivacional laboral. Capacitació...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Soto Graham, Ericka
Formato: Tesis Libro
Lenguaje:Spanish
Publicado: Inglaterra : ULACIT 2005
Materias:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ENE05
RECURSOS HUMANOS
TESIS
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
LEADER 01910nam a22002657a 4500
001 5516
008 000000b2005 |||||||| |||| 00| 0 spa d
040 |a ULACIT  |c ULACIT 
090 |a CD-TEA 105 
100 4 0 |a Soto Graham, Ericka  |9 12838 
245 0 |a Desarrollo de una estrategia de capacitación que contribuya a incrementar los niveles de motivación en la dirección de apoyo legal del Ministerio de Seguridad 
260 4 |b ULACIT  |c 2005  |a Inglaterra : 
300 4 |a 81 p 
500 4 |a Proyecto final de graduación para optar por el grado académico de Licenciatura en Comportamiento organizacional 
502 4 |a Nota: 90 
520 4 |a Motivación. El individuo y la motivación. Motivación: ¿cómo provocarla? Aprendizaje de la motivación. Factores motivacionales. Motivación y conducta. Motivadores de la conducta. Motivación e individualidad. Estrategias para motivar. La teoría motivacional de Maslow. Motivacional laboral. Capacitación. Capacitación de recursos humanos. Pasos hacia la capacitación y el desarrollo. Técnicas de detección de necesidades. Identificación de recursos. Integración de un plan de capacitación. Ejecución de programas de capacitación. Establecimiento de objetivos. Contenido del programa. Principios del aprendizaje. Herramientas de capacitación. Factores para seleccionar una técnica de capacitación. Modelos de evaluación. Evaluación de los resultados. Métodos de evaluación de la capacitación. Retroalimentación 
590 4 |a so/wg 
650 |a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
650 |a ENE05  |9 18144 
650 |a RECURSOS HUMANOS 
650 |a TESIS 
942
999 |c 4955  |d 4955 
952 |0 0  |1 0  |4 0  |6 CD_TEA_105_000000000000000  |7 0  |8 1  |9 6180  |a 1  |b 1  |d 2005-04-05  |l 0  |o CD-TEA 105  |p 030639  |r 2022-09-05  |t 1  |w 2022-09-05  |y 2 
952 |0 0  |1 0  |4 0  |6 CD_TEA_105_000000000000000  |7 0  |8 1  |9 6181  |a 1  |b 1  |d 2005-04-05  |l 0  |o CD-TEA 105  |p 030640  |r 2022-09-05  |t 2  |w 2022-09-05  |y 2 

Ejemplares similares