Modelo por competencias: Un análisis Comparativo de los factores que inciden en su implementación

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El modelo por competencias tiene a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En muchos países de habla hispana la puesta en práctica del modelo ha sido pausada pero progresiva, en donde cada vez, más empresas están obteniendo resultados de s...

Deskribapen osoa

Gorde:
Xehetasun bibliografikoak
Egile nagusia: Vargas Corrales, Roselyn
Formatua: Liburua
Hizkuntza:Spanish
Argitaratua: San José, C.R.: ULACIT 2009
Gaiak:
ADMINISTRACION
CLIMA ORGANIZACIONAL
MAY09
Etiketak: Etiketa erantsi
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520 4 |a El modelo por competencias tiene a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En muchos países de habla hispana la puesta en práctica del modelo ha sido pausada pero progresiva, en donde cada vez, más empresas están obteniendo resultados de su implementación. El presente artículo describe la conceptualización del modelo por competencias como enfoque sistémico e integrador de la gestión de recursos humanos y además, desarrolla un análisis comparativo de los factores que han incidido en la implementación de este modelo en algunas empresas chilenas, mexicanas y costarricenses 
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