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Programa de capacitación basado en estrategias metodológicas lúdicas para formar a los colaboradores de SMT y FSS en materia de salud y seguridad en el trabajo de la empresa Lutron Electronics ubicada en Cartago, Costa Rica.
Resumen: La empresa Lutron Electronics es una compañía dedicada a la tecnología específicamente a la iluminación en la que se caracteriza por ser líder en el mercado en materia de controles de iluminación de alta calidad para fuentes de luz fluorescentes, halógenas, incandescentes, magnéticas de baj...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2024
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://hdl.handle.net/20.500.14230/11032 |
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| Zusammenfassung: | Resumen: La empresa Lutron Electronics es una compañía dedicada a la tecnología específicamente a la iluminación en la que se caracteriza por ser líder en el mercado en materia de controles de iluminación de alta calidad para fuentes de luz fluorescentes, halógenas, incandescentes, magnéticas de bajo voltaje, electrónicas y muchos más dispositivos. Sin embargo, al ser una empresa que tiene dos años de producir en el país, presenta muchas oportunidades de mejora en el área de formación de salud y seguridad de la compañía, es por eso, que se aplicó una matriz de necesidades de capacitación para comprender en qué áreas específicas se debe enfocar el programa de capacitación. Asimismo, se aplicó un instrumento de evaluación a la encargada del departamento de capacitación y se observó a la población para comprender cuales son sus necesidades. Una vez observado el personal de mantenimiento de FSS y SMT y aplicada la entrevista, se determina que los colaboradores requieren capacitación en temas asociados al uso y manejo adecuado de herramientas, máquinas y equipos, manipulación manual de cargas, manipulación, uso y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas y reporte de riesgos en el trabajo, por lo que la propuesta del programa establece una guía para el líder de HSE de la compañía para partir de este material y aplicarlo en todas las áreas de la compañía. Finalmente, se espera que con las estrategias de aprendizaje que se propusieron en el programa de capacitación, los colaboradores desarrollen muchas habilidades y obtengan conocimiento mediante estrategias lúdicas que transmitan información de una forma más sencilla y fácil de absorber por los colaborades |
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