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    Administración eficiente de oficinas: una guía de productividad y eficiencia
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  2. 2
    Motivación: manual de implementación
    par Hagemann, Gisela
    Publié 2002
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  3. 3
    Supervisión
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  4. 4
    El departamento de recursos humanos, como eje transversal dentro de la empresa, para la toma de decisiones, en las zonas rurales: análisis de la situación en el Cantón de Pococí
    par Odio Ibarra, Zoila Rosa
    Publié 2006
    Thèse Livre
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  5. 5
    Estrategias de capital humano: cómo situar a las personas en el corazón de la empresa
    par Gratton, Lynda
    Publié 2001
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  6. 6
    Salarios: estrategia y sistemas salarial o de compensaciones
    Livre
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  7. 7
    The 12-hour MBA program: the key concepts and techniques in a fraction of the time
    par Sobel, Milo
    Publié 1993
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  8. 8
    Delivering effective training
    par Goad, Tom W.
    Publié 1982
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  9. 9
    Cómo desarrollar y evaluar programas de capacitación en las organizaciones
    par Reza Trosino, Jesús Carlos
    Publié 1998
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  10. 10
    ¿Evaluaciones de desempeño?: por qué no funcionan y cómo reemplazarlas
    par Coens, Tom \ Jenkins, Mary
    Publié 2001
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  11. 11
    A better place to work: a new sense of motivation leading to high productivity
    par Haasen, Adolf \ Shea, Gordon
    Publié 1997
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  12. 12
    Evaluación del personal: los métodos a elegir
    par Levy-Levoyer, Claude
    Publié 1992
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  13. 13
    La quinta disciplina en la práctica: cómo construir una organización inteligente
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  14. 14
    Administración de personal y recursos humanos
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  15. 15
    Administración de recursos humanos: el capital humano de las empresas
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  16. 16
    Hablan los gurús: las mejores ideas de los máximos pensadores de la administración
    par Boyett, Joseph H.
    Publié 1999
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  17. 17
    Psicología del trabajo y gestión de recursos humanos
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  18. 18
    Human resource management
    par Dessler, Gary
    Publié 1997
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  19. 19
    Administración moderna de sueldos y salarios: un enfoque práctico
    par Vargas Muñoz, Nelson
    Publié 1994
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  20. 20
    Dirección y administración de recursos humanos: un enfoque de estrategia
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